反思大裁员时代,这些区块链公司做错了哪些事

2019年1月14日 16:02
來源:香港奇点财经 Singularity Financial

熊市持续了一年,区块链行业进入了寒冬,降薪、裁员、倒闭,“活下去”成为唯一的愿望,11月以来,连行业顶尖的头部公司都开始了裁员的进程。

寒冬已至,裁员大潮降临

矿业

加密货币币值的下跌给矿机厂商带来巨大冲击,除了利润的大幅下降外,融资也极其不顺利。三大矿机厂商折戟香港IPO,嘉楠耘智转战纽约。占据市场份额80%的比特大陆也开始了裁员的进程。12月22日,数位认证为“北京比特大陆科技公司”的员工在职场社交平台发帖,称比特大陆将于12月24日裁员,比例或超过公司总人数的50%。多名比特大陆员工反馈称,比特大陆已确定不同入职年限员工的补偿标准,此外,公司近几个月的差旅预算审核变得十分严格,并要求员工尽量缩减开支。

被裁掉的不仅仅是北京员工,12月11日,比特大陆在以色列开设的区块链与人工智能技术研发中心被曝关停,23名员工全部被裁,负责该研究中心的比特大陆副总裁也已离职。此外,比特大陆2018年8月时计划在美国德克萨斯州Rockdale建造矿场,并在当地雇佣500名员工,但当前比特大陆已经取消了这一计划,仅仅保留了今后小规模再开的可能性。1月14日,比特大陆关闭了位于荷兰阿姆斯特丹的办事处。

除了裁员外,比特大陆最近还出现重大人事变动,此前比特大陆采用双CEO结构,詹克团作为最大股东,占股36%,吴忌寒作为第二大股东,占股20.25%。2018年1月,吴忌寒和詹克团已经卸任比特大陆CEO的职务,据报道,目前比特大陆产品工程总监王海超已经接任比特大陆CEO的职务。

交易所

12月25日,中国头部交易所火币内部员工爆料称:火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷,每个部门出200道题,且难度都不小。这场考试名曰“区块链从业资格考试”,如果一次不过,可以补考;但如果补考不过,可能将被裁撤。目前,有消息称火币在上周已经清理了100多人,接下来的裁员比例或达50%。

实际上,除了此次被曝光的“2000题末尾淘汰机制”外,从已认证的火币员工在脉脉上的吐槽就可以看出,火币内部存在内部“动荡不安”、“站队”、“人心惶惶”等现象,甚至有“至少十个同事被莫须有的罪名被裁掉”。

媒体

金色财经是区块链头部媒体,此前创始人杜均在朋友圈发帖表示,金色财经当今每月亏损额度高达300万元,一月后,金色财经爆发裁员风波,创始人杜均随即发布了相关说明,他表示此次人员优化比例为35%;公司优化后,亏损降到了每月150万,此前他曾指出公司每月亏损300万;所有优化员工会得到合理补偿。

据金色财经员工爆料,区块链产业最火热的时候,在金色财经发一篇广告软文要收费10个比特币,折合人民币超过60万元。打包宣传要价15-20个比特币。随着去年下半年比特币价格大跌,产业轰然爆破,公司收入折损,裁员也一波接着一波。在分别经历了9月和12月的裁员后,有被裁员工认为自己进入公司后被不合理对待。

项目方

Steemit是一款用区块链技术搭建并于2016年投入运营的社交内容分享平台,2017年中BM打造的第二个区块链项目。2017年中BM离开Steemit,开发了现在的EOS。Steemit最大的特点就是通过区块链技术实现了“去中心化”的打赏机制。2016年时,Steemit的总市值最高排名第三位,但2018年,Steemit下跌超过95%。

12月3日,CEO Ned Scott在其自家平台发布公告宣布, Steemit将进行业务重组,由于自动开采的回报减少,市场疲软以及节点运行成本增加, Steemit将裁员70%。同时,Ned 还表示 Steemit 仍旧是区块链社交平台中的佼佼者,并表示将帮助被裁员工转型,同时向社区和建设者表达了感谢。

2014年7月,以太坊以30美分/枚的价格,发起了价值1800万美元的ICO。ConsenSys项目的联合创始人Joe Lubin 成为了以太坊众筹期间最大的买家之一,以远低于1美元的价格买入了大量以太坊。在此几个月后,他又创建了开发工作室 ConsenSys,为以太坊生态系统创建开发工具及应用程序。

ConsenSys在12月7日发出声明,称将裁掉13%的员工。然而这还不是终点。紧接着,12月21日,三位知情人士又向coindesk表示,ConsenSys正在分拆或削减其投资组合中一些创业公司的资金。因此,该公司1200名员工中的大约50%将离开。

反思:区块链公司做错了哪些事?

1月9日,知名数字资产交易所ShapeShift的首席执行官Erik Voorhees宣布该公司裁员37人,并发文讲述了其裁员原因,值得每一家区块链公司深思。

一、缺乏重点

Erik Voorhees提到,最主要的原因是,把注意力分散到了太多的方向

“它们消耗了财务资源,它们需要法律审查,然后需要再进一步审查,接着还是需要审查……这些项目转移了人才注意力,改变了招聘重点,它们需要我们管理团队的关注,它们既耗费时间,也耗费精力。最终,这一系列项目的整体规模,却小于其他项目的总和。”

其他公司同样具有这一问题,今年年初,火币的员工总数在300人左右。然而经过了一年的激进扩张,,目前火币的员工数量在1300人左右。火币在全球业务布局中包括:火币矿池、火币钱包、火币资本、火币Labs、生态基金、火币资讯等。区块链头部公司布局全产业的意图强烈,人员扩张迅速,当行业走向回落时,裁员不可避免。比特大陆在2017年也大规模布局人工智能领域,而据脉脉员工爆料,比特大陆本次裁员,人工智能也是裁员重灾区之一。

二、法律合规成本增加

Erik Voorhees指出,我们自身的增长加上行业的增长,意味着公司遇到越来越多的审查。我们曾感到舒适的灰色地带,变得越来越不舒适。因此,我们开始探索复杂金融服务监管的每一个细微之处。当我们步入这片泥潭时,巨大的法律账单和风险评估,迫使资源从公司的重要部分转移出去。

值得注意的是,Shapeshift原本就以其无需开设账户就能进行数字货币交易而著称,正如其名称“Shapeshift”一样,人们可以将其代币打到交易所地址,交易所直接将其转换为其他代币打回用户。这成为了众多洗钱行为的温床,奇点财经此前在调查fomo3D大奖得主时也发现,该黑客曾使用Shapeshift兑换代币。SEC曾对Shapeshift其进行严格审查,这对其业务带来了重大影响。

当前,众多区块链公司都面临监管压力,币安从中国大陆发家、在香港注册公司,脚步遍布东京、马耳他、乌干达等地,赵长鹏带着币安一步步在全球寻找合规的土地。火币在日本斥重金购买交易所牌照,奇点财经预计价格将超过亿元。法律合规的成本无疑给区块链公司的经营带来巨大难题。

三、持有众多的加密资产

Erik Voorhees讲到,该公司最伟大的财务决策同样是最糟糕的,那就是过多的押注加密货币。Shapeshift大多数的资产负债表都是由加密货币资产组成的,他们接受波动,接受风险,将自己的命运与加密货币市场的命运连接在一起,这并没有因近期的痛苦而改变。

同样受制于此的还有比特大陆,根据泄露的比特大陆 pre-IPO 投资者文件,截至 3 月 31 日,比特大陆中国公司持有超过 100 万枚比特币现金(BCH)在其资产负债表上,这些 BCH 占当前流通的 1730 万枚 BCH 中的 5% 以上。按照成本计价,这些BCH的平均成本为869美元。而当前BCH价格仅为129美元,如果依然持有如此众多的BCH,比特大陆账面亏损超过7.4亿美元。

奇点财经认为,在加密货币熊市大概率持续很久的当今,企业持有加密货币资产必须做好对冲,注意风险。

遭受裁员的员工可能举报原公司

加密货币领域知名的美国律师 Jake Chervinsky指出,区块链公司的大裁员或带来全新问题,即遭受裁员的员工可能举报原公司,尤其,当他们向SEC以及CFTC举报时,可能会得到高额奖励。

在2018年初,美国商品期货交易委员会(CFTC)宣布了一项新的奖励,以鼓励“举报人”,如果他们带来的情报能够帮助进行成功的执法行动,获得100万美元或更多的罚款,举报人可以获得10%-30%的奖励。

一边裁员潮,一边人才荒

虽然裁员潮在继续蔓延,但继续招聘的公司依然不少,尤其以开发岗的需求最高。美国大型招聘网站Indeed近期提供了一项关于区块链和加密货币的报告,数据显示,从去年10月到今年10月,相关招聘数量增加了25.49%。此外,Glassdoor的报道显示,美区块链职位工资是其他职位的1.6倍。12月14日,全球领先的职业社交网站LinkedIn(领英)发布《2018年新兴职业报告》,在过去四年中,区块链开发者增长最迅速,达到了33倍。

在比特大陆、火币等公司大规模裁员时,众多公司也对人才伸出了橄榄枝。去中心化交易所Bancor就表示了招聘的意愿

近期,Facebook也表示招聘区块链相关人才。目前开放的职位是两个软件工程师职位,一个是数据科学家职位,另一个是数据工程师职位。两个职位都是在加利福利总部的全职职位。

奇点财经关联企业也在进行积极的人才招募,香港著名的STO生态系统SNC近期宣布招募交易所业务主管(香港,全职)。SNC股东,C Block Capital Group招募代币资本部董事/副总裁/助理副总裁(香港,全职)

奇点财经认为,熊市带来区块链行业的“大洗牌”,也带给我们深入的思考,作为区块链企业,合法合规、控制风险是主要任务,牛市中野蛮生长的公司将面临诸多问题,但真正优质的公司不仅不会倒下,从容的布局将会在未来带来爆发的机遇。